¿Cómo deben calcularse los salarios para las startups?
Una de los cuestionamientos más comunes que los cofundadores de una empresa emergente se hacen es: ¿Cuánto deberían pagarse a sí mismos en las distintas etapas de su negocio?
Es sabido que construir una compañía exitosa requiere sacrificio, pero no creemos que los cofundadores deban sacrificar el costo de su calidad de vida. Si un emprendedor no puede pagar una renta o necesidades básicas, será mucho más difícil que piense en cómo ejecutar adecuadamente para construir una compañía exitosa.
Por eso, el fondo de Venture Capital 500 LatAm y el integrador de contenido del ecosistema descubre.vc buscan una respuesta a esta pregunta recurrente.
Las compañías unen esfuerzos y lanzan la encuesta de su estudio de salarios, con el cual buscan recabar la data de cientos de founders de la región para construir una herramienta que muestre el porcentaje de equity que tienen empleados clave y cofundadores de las compañías, y así facilitar la toma de decisiones al momento de asignar salarios.
El estudio de salarios es una herramienta gratuita que busca dar una visión completa y real del mercado de sueldos y remuneraciones, así como del porcentaje de equity en cofounders y personas en el C Level de las startups de la región.
Las compañías invitan a founders de una startup a participar en su encuesta antes del 20 de octubre. Los datos proporcionados serán anónimos y se utilizarán exclusivamente para el estudio.
Participa en esta encuesta este link.
