Las claves para transformar tu CV y conseguir mejores oportunidades en 2026

El mercado laboral es cada vez más competitivo y cambiante, y 2026 no será la excepción. Muchas personas consideran buscar una oportunidad al iniciar un nuevo ciclo. En ese proceso, la primera impresión es clave para marcar la diferencia frente al resto de los candidatos. Transmitir los conocimientos, la experiencia y las habilidades en un currículum de forma ordenada, práctica y diferenciadora es crucial para captar la atención de los reclutadores.

Según un estudio realizado por Indeed a tomadores de decisiones de empresas durante 2024, los aspectos que más llaman la atención de los reclutadores cuando miran un currículum son: la información superior donde se detalla el nombre y/o profesión (40%), la distribución de datos y si es de fácil comprensión (25%) y, por último, la fotografía (17%).

Así debe verse tu currículum en 2026 según los reclutadores

Con el objetivo de mejorar el resumen profesional y potenciar las oportunidades, Indeed comparte algunos consejos para iniciar el siguiente año.

Utilizar la IA como socio

La tecnología puede ser aliada a la hora de crear currículums y portafolios más sólidos y eficientes. La IA puede organizar la información de manera más atractiva, omitiendo datos que quizás no son relevantes para la vacante. Además, puede mejorar el lenguaje para añadir más profesionalismo o palabras clave según la postulación deseada. Sumado a estos usos, también se puede utilizar la ayuda de IA para armar un resumen profesional. Según el 89% de los tomadores de decisión de las empresas, es esencial contar con un resumen en un CV.

Elegir el formato adecuado del currículum según la experiencia

En un currículum, lo más destacable en general es la experiencia laboral, la educación, habilidades e idiomas. En el caso de contar con un historial laboral amplio sin periodos de inactividad, es importante destacar y ordenarlo cronológicamente desde el más reciente al más antiguo, siempre teniendo en cuenta que sean relevantes para esa postulación. También es clave adaptar cada currículum para cada vacante; se puede modificar la información destacada en las secciones de experiencia profesional y formación académica para que refleje lo que se indica en la descripción del puesto.

Incluir la sección de conocimientos adicionales

Aquí pueden ir los idiomas, programas informáticos, competencias técnicas específicas, entre otros. Esto sirve para mostrar un perfil más completo y competitivo. Estos datos ayudan a diferenciarse de otros candidatos con experiencias similares y reflejan preparación para entornos laborales cambiantes. Además, para el 70% de los tomadores de decisiones en procesos de selección, esta información resulta determinante al evaluar a un candidato.

Compartir las metas alcanzadas

Tanto para quienes ya tienen una experiencia laboral abundante como para quienes están comenzando su carrera, es favorable resaltar qué ha logrado en posiciones previas. Algún dato llamativo como cifras resulta muy útil para ilustrarlo. Para quienes están finalizando sus estudios, puede ser una actividad extracurricular destacable que hable aún más sobre intereses y objetivos.

Destacar las habilidades blandas

Las habilidades técnicas son más fáciles de identificar; en cuanto a las habilidades interpersonales, no siempre lo es. Para ello, revisar las funciones del puesto y determinar qué fortalezas personales son necesarias es clave para tener mejores oportunidades. Por ejemplo, escucha activa, comunicación fluida, liderazgo, resolución de problemas y gestión del tiempo se consideran esenciales para roles con más experiencia.

Para cada vacante, es importante ajustar las palabras clave según las necesidades del empleador.

¿Qué evitar en tu CV?

También es crucial no cometer errores comunes al momento de actualizar el CV, como inventar información o no revisar los datos si se utilizó IA antes de enviar el resumen. Esto puede implicar quedar fuera del proceso de postulación, ya sea porque el documento no se ve genuino o bien porque, en la primera entrevista, se hace notable la falta de conocimiento de la propia trayectoria.

En la actualidad, las empresas buscan candidatos que se alineen a sus necesidades; por ello, cada vez invierten menos tiempo en revisar palabra por palabra un CV.

Requieren encontrar las habilidades o cualidades específicas en cuestión de segundos. Ahí recae la importancia de varios factores: uno, tener la capacidad de mostrar la experiencia relevante respecto al puesto; y dos, destacar los logros que ha tenido la persona.

Nelson Gómez