Las nuevas tendencias salariales en startups de LATAM

Los dueños de negocios en Latinoamérica deben conocer y entender las nuevas tendencias salariales en startups. Es crucial porque los fundadores y ejecutivos tienen que equilibrar la sostenibilidad financiera con la atracción y retención de talento.

El reciente “Estudio de Salarios de Startups en Latam” de 500 Global ofrece una visión detallada de las compensaciones en la región, arrojando luz sobre patrones salariales, distribución de equity (reparto de acciones) y brechas de género.

El estudio de 500 Global se realiza en un contexto de las startups latinoamericanas en donde los recursos son limitados y el riesgo es alto. Por lo que definir un salario propio como fundador en etapa temprana puede ser una tarea compleja.

Tendencias salariales en startups en Latinoamérica

Los fundadores deben tomar decisiones informadas y ser inteligentes en la forma en que utilizan sus recursos. Por esta razón, Global 500 lanza a través de su sitio Descubre.vc, la tercera edición del estudio de salarios para fundadores de startups en Latinoamérica.

Así que, aquí te presentamos los resultados generales del “Estudio de Salarios de Startups en Latam” de 500 Global.

• La mediana de sueldos para el equipo C-level (ejecutivos de alto nivel) de las startups fue de 40,000 dólares anuales (819,034 pesos mexicanos). El 25% mejor remunerado supera los 75,000 dólares al año (1,535,689 pesos mexicanos).
• Dentro de las empresas que levantaron más de un 1 millón de dólares, la mediana de equity (porcentaje de acciones) para los CEO’s habría sido de más del 20%. Sin embargo, los CTOs (Chief Technology Officer) y COOs (Chief Technology Officer) tendrían menos del 5%.
• En startups que han levantado más de un millón de dólares, los salarios del C-level son más del doble en comparación con aquellas que han recibido menos capital.
• Más de una cuarta parte de las startups encuestadas gastan más en sueldos de los C-levels que lo que generarán en ingresos anualmente.
• Destacan México y Perú como los países con menos cantidad de empresas que trabajan de manera 100% remota.
• De las 504 startups encuestadas, el sector con mayor participación es SaaS con 31%, seguido por fintech con 24%.
• Los países mejor remunerados son México, Chile y Colombia, respectivamente. En cuanto a los sectores destacan la industria fintech seguido por healttech y welness.

México: el país donde esta la casa matriz o sede de las startups

De las más de 500 empresas que participaron en el estudio, 93% tiene sus headquarters (sedes) en alguna nación latina; mientras que el 7% tiene su casa matriz en países como Estados Unidos, las Islas Caimán, entre otros.

México es el país donde está la casa matriz o “headquarters” de las startups, seguido de Colombia y Argentina.

En paralelo, el 46% de las startups encuestadas tienes operaciones tienen operaciones en más de un país, siendo México, Colombia y Chile los de mayor representatividad en el “Estudio de Salarios de Startups en Latam” de 500 Global.

Tendencias salariales en startups para los altos ejecutivos

Con base en 1,100 sueldos recopilados a lo largo de la encuesta, Global 500 encontró que la mediana de sueldo bruto para las personas que trabajan en el C-leven de una startup sería de aproximadamente de 40,000 dólares anuales. Aunque, los C-leven mejor remunerados llegan a percibir más de 75,000 dólares al año, incluso más.

El C-Leven de una startup incluye a los altos ejecutivos como:

• CEO (Chief Executive Officer), director ejecutivo.
• COO (Chief Operating Officer), director de operaciones.
• CTO (Chief Technology Officer), director de tecnología.
• CMO (Chief Marketing Officer), director de marketing.
• CRO (Chief Revenue Officer), director de ingresos.
• CPO (Chief Product Officer), director de producto.
• CFO (Chief Financial Officer), director financiero.

El 97% de las empresas dan algún tipo de prestación a su equipo. La más común es tener un horario flexible para el 78.9% de las compañías encuestadas.

Mayor sueldo para los altos ejecutivos conforme al levantamiento de capital

De acuerdo con las empresas encuestadas, la mediana de sueldos para el C-level (altos ejecutivos de las startups) es bastante similar entre las compañías que levantaron menos de 1 millón de dólares en capital, donde las empresas “bootstrapped” tienen la mayor mediana de sueldos.

Las empresas bootstrapped son aquellas que se inician y crecen con los recursos propios de los emprendedores, sin depender de financiamiento externo. Por otro lado, las compañías que han acumulado fondeos entre 1 y 5 millones de dólares, la mediana de sueldo asciende a los 60,000 dólares anuales.

A la par, las startups con más de 5 millones de capital levantado están pagando a sus ejecutivos alrededor de 100,000 dólares al año.

• Gestiona tu tiempo como un CEO: Hábitos de productividad que transformarán tu negocio

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Aquí puedes ver completo el “Estudio de Salarios de Startups en Latam” de 500 Global.

Estivaly Calva Tapia Periodista. Amo escribir de empresas y emprendedores.