Se sabe que el plagio es un delito, pero es tristemente común que en el ambiente laboral los colegas se ‘roben’ las ideas de otros. Justo eso le pasó a una joven usuaria de TikTok, quien expuso a su ‘jefa tóxica‘ por tomar sus ideas y luego presentarlas como suyas. Su caso fue más allá de la simple denuncia, pues además compartió cual fue su estrategia para evitar que siguiera ocurriendo.
Una tiktoker rumana llamada Cristina Sevcenco, de 25 años, publicó primero un video corto resumiendo la situación.
“Mi jefa presentando mis ideas a sus superiores como si fueran de ella… Yo ocultando mi firma para que cada vez que alguien la descargue se le agregue una marca de agua”, escribió en el clip, que ya supera 4.4 millones de reproducciones.
@cristinasevcenco Watch me get urgent calls “Cristina, there is a watermark on the ppt, could you please attach?” #fyp #businesstok #corporate #businesstiktok #job ♬ rumour has it x maneater – allie bennett
Ya que ese video no decía mucho, los internautas comenzaron a pedirle que explicara en un tutorial cómo hacerlo. Un par de días después, Cristina publicó un clip más amplio donde explicaba la situación más a detalle y cómo neutralizar a este tipo de jefes abusivos.
“En las corporaciones, en especial en la que yo trabajaba, es muy tóxico y es muy común que la gente robe tu trabajo”, dijo Sevcenco, antes de puntualizar que todo ocurrió en 2019, cuando ocupaba el cargo de gerente de marca de Oral B, propiedad de la multinacional Procter & Gamble.
“Pasé por una oficina y vi a mi jefa felizmente presentando mi investigación de marketing que me tomó dos semanas. Y ella lo presentó con su nombre en cada dispositiva”, relató la joven.
“Vi que mi trabajo se presentaba en una sala llena de gente muy poderosa. Sin embargo, mi nombre no se mencionó ni una sola vez. Me rompió el corazón”, recordó la mujer en una posterior entrevista para BuzzFeed.
“Aunque mi jefa una vez me dijo que rara vez sería yo quien presentara mi trabajo para la alta gerencia, nunca me dijo que ni siquiera se molestarían en cambiar nada en la presentación, excepto mi nombre”, agregó.
Cristina enfrentó a la jefa en cuestión y le dijo que no quería un bono ni un ascenso, solo que le diera crédito por el trabajo que hizo. Sin embargo, la mujer la ignoró y siguió adjudicándose sus proyectos, hasta que Sevcenco decidió ponerle un alto.
“En ese momento empecé a investigar cómo agregar una marca de agua a las presentaciones de Power Point“, explica. Fue entonces cuando configuró el programa de Microsoft para añadir un sello traslúcido con su firma en cada hoja de las presentaciones al descargarlas. De esta forma, es imposible eliminarlo o modificarlo si alguien quisiera quedarse con el crédito.
Cuando la ‘jefa tóxica’ notó que ya no podía mostrar el trabajo de Cristina como si fuera de su autoría, le exigió que quitara la marca. Incluso le pidió a un superior que hablara con la joven empleada para explicarle “cómo funcionaban las cosas” en la empresa.
A pesar de la presión, la chica se mantuvo firme en la estrategia para defender su trabajo, pero las cosas empeoraron.
“Mi carrera definitivamente se desaceleró. Ya no me daban tantos proyectos, hablaban con todos sobre cómo desempeñarse mejor, excepto conmigo. Después, descubrí que me reemplazaron y tenía 21 días para encontrar otro trabajo”, detalló.
Ahora Cristina tiene un nuevo empleo y brinda consejos laborales en TikTok. También tiene varios tutoriales sobre cómo ponerle marca de agua a los documentos para que no te roben tus propuestas.
“Hay métodos más sanos para que puedas reclamar tu trabajo. No tienes que ir tan lejos a menos que sea un ambiente realmente tóxico. Pero la mayoría de los jefes son un poco malvados y realmente no puedes discutir mucho con ellos”, dijo.
A continuación, explicó paso a paso cómo agregar los sellos en este video que te dejamos aquí, por si lo necesitas:
@cristinasevcenco Reply to @agnent so basically add a hidden layer underneath the background and LOCK IN ASPECT RATIO. Did you know this? #ppt #corporate #businesstok ♬ original sound – Cristina Sevcenco
