El mercado laboral cada vez es más competitivo, pero también los avances tecnológicos han permitido mayores oportunidades para trabajar en empresas extranjeras desde tu país de origen. Tratando de ayudar a profesionales en tecnología a hablar mejor inglés así es como nació Talently, empresa que conecta a desarrolladores de software con compañías globales.
“Había muchos jugadores y si no te defines, si no encuentras un nicho clave donde tengas una diferenciación única, no ibas a crecer. Nosotros conversamos mucho con esos usuarios. Más de la mitad eran profesionales en tecnología y en desarrollo de software y querían hablar en inglés para para poder crecer en sus carreras, conseguir un trabajo remoto, trabajar en Estados Unidos desde casa. Y dijimos oye, aquí está la oportunidad”, dice en entrevista exclusiva, Doménica Obando, CEO de Talently.
Tras conversaciones con sus primeros clientes, Obando y sus cofundadores Roxana Kern y Cristian Vega se dieron cuenta de que podían crear un programa de empleabilidad que ayudara a profesionales latinos en el sector de tecnología a conseguir trabajos remotos internacionales.
“El potencial para la región es gigantesco porque la gente duplica, triplica sus salarios y finalmente el know how , todo el conocimiento, la experiencia y los impuestos se quedan en casa”, comenta Obando.
Talently funciona como un programa de suscripción mensual para los profesionales de TI en el cual reciben capacitaciones para mejorar sus habilidades que pueden ir desde el idioma hasta temas técnicos.
“Lo que hacemos es darles preparación en temas a escalar, aquellas habilidades que les faltan para poder conseguir un trabajo internacional. En algunos casos el inglés, en otros el tema de entrevistas o hasta un empuje específico en algunos temas técnicos. Nosotros lo que hacemos es cobrar en dos partes, entonces e inicialmente ellos pagan una matrícula que cuesta 300 dólares”
Obando afirma que su compañía logra que los trabajadores consigan trabajo en un promedio de dos y medio o tres meses. “Es como muy exacto en términos del tiempo que nos toma, nosotros cobramos el 50 por ciento del primer salario mensual, una vez que lo consiguen, entonces es como si fuéramos un head hunter de una outplacement agency para el talento”.
Esta empresa nació en agosto de 2019 y el año pasado consiguieron emplear a más de 500 personas en corporaciones internacionales como Rappi, Cornershop, Globant, entre otras.
Asimismo, la startup ha logrado inversiones de fondos como 500 startups y en 2020 levantó una inversión que sumó los 600 mil dólares con los fondos Winnipeg, Potencia Ventures, Mr. Pink y Alaya Capital Partners.
Talently está ingresando a Chile y Argentina y ya cuenta con operaciones en México, Perú y Estados Unidos.
Imagen: Cortesía de Talently.
“A la fecha, hemos trabajado con más de 500 desarrolladores y más de 50 empresas contratadoras. Dada la alta demanda de este tipo de profesionales, que solo en Latinoamérica para el año pasado se situaba en cerca de 500 mil personas (según cifras de IDC), para 2021 y los próximos años esta demanda se incrementará de manera relevante” asegura Obando, agregando que “no solo se trata de un perfil especializado de base, sino que también deben ser personas talentosas que puedan integrarse a trabajar en equipo y con compañeros que estén en cualquier parte del mundo, que es lo que priorizamos en la preparación que les entregamos”.
La empresa de estos jóvenes logró subirse a la ola e impulso que la emergencia sanitaria trajo para algunos. “En este caso nos dimos cuenta de aquello que no estábamos haciendo bien”, explica Obando.
“Eso nos llevó a generar mucho más contenido propio y freemium, lives donde la gente va, es decir, nosotros convocamos lives todas las semanas y vienen más de entre 400 y 600 developers y tenemos una comunidad de gente a la que vamos educando sin necesidad de que lleguen a nuestros programas y pues finalmente va muy de la mano con el impacto que queremos lograr, no sólo es para la gente que pueda pagar sino también servir de impulso para personas que estén dispuestas a tomar un salto como al detalle”.
La pandemia por COVID-19 transformó al mundo en 2020 y sus efectos se han hecho presentes en todos los sectores e industrias. De acuerdo con el informe “ Los más buscados de Spring Professional 2021 ” de Grupo Adecco, el cual informa cuáles serán los perfiles y profesionales más demandados de este año, las empresas tendrán como prioridad encontrar a expertos desarrolladores de software para facilitar los productos y servicios en un ambiente digital e intuitivo. En una línea similar, según la consultora IDC, al menos un 40% de las compañías buscarán mejorar el diseño y la interfaz de usuarios de sus soluciones digitales.
“El trabajo remoto ha llegado para quedarse y traer una oportunidad nunca antes vista para Latinoamérica como región, donde profesionales especializados en tecnología pueden estar trabajando en cualquier parte del mundo desde sus casas”, culmina Obando.
