Las reformas laborales impulsadas en México a finales de 2024 transformarán el panorama laboral del país para el año próximo. Estos cambios buscan reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con la finalidad de promover un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en México se trabaja aproximadamente 500 horas más al año que el promedio de los países miembros, es decir, el 26.6%, a raíz de lo cual surge la necesidad de una reducción.

La reducción de la jornada laboral: un cambio necesario

Ante estas reformas se espera no solo que la jornada sea más breve y mejore el bienestar de los empleados, sino también un entorno laboral más eficiente. Según datos de la OCDE, a pesar de la reducción de horas, la productividad ha crecido un 1.4% anual. Además, de acuerdo con la analista Eurostat, la productividad puede llegar a ser inversamente proporcional a las horas trabajadas, esto se fundamenta en que los países con jornadas más amplias no son los más productivos.

No obstante, pese a que la reducción pueda significar una mejora en el rendimiento, sigue siendo un tema de preocupación para las empresas.

Ante esto, la tecnología puede ser una solución efectiva para mantener la productividad, por ello, te comparto cinco maneras en las que podemos impulsar el rendimiento laboral con dicha herramienta.

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Automatiza las tareas repetitivas

Una de las soluciones más eficientes que ofrece es la posibilidad de poner en funcionamiento un software que realice tareas iterativas, ya que con ello los empleados disponen de más tiempo para concentrarse en actividades estratégicas y creativas. Esto no solo ayuda a optimizar procesos, sino que también reduce errores humanos y mejora la calidad del trabajo realizado, ya que los colaboradores perciben sus labores como algo valioso para la empresa.

Favorece el trabajo colaborativo

Gracias a plataformas digitales de colaboración los equipos pueden trabajar juntos sin importar su ubicación. Estas herramientas facilitan la comunicación instantánea y la gestión de proyectos, lo que resulta en una mayor cohesión del equipo, así como un flujo de trabajo más ágil. Esto puede ser especialmente funcional para organizaciones que operan bajo esquemas de teletrabajo o híbridos.

Analiza datos relevantes

Existen sistemas de análisis que permiten a las empresas evaluar su rendimiento y detectar las áreas en las que se podría mejorar. A través del estudio de los datos, se pueden identificar patrones y tendencias que sirvan para la toma de decisiones estratégicas. Esto permite identificar las razones de un mal desempeño y tomar medidas antes de que generen un impacto negativo.

Esta jornada laboral promueve la capacitación continua

La tecnología también facilita el acceso a programas de capacitación virtual que permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades desde cualquier lugar. Esta flexibilidad no solo mejora el conocimiento del personal, sino que también aumenta su motivación y compromiso con la empresa.

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Optimiza con IA

Dentro de la variedad de herramientas tecnológicas, la inteligencia artificial (IA) es una de las más está revolucionando las operaciones empresariales. Desde el uso de chatbots para mejorar la experiencia del cliente, hasta sistemas avanzados de gestión empresarial, sus diversas aplicaciones pueden mejorar significativamente la eficiencia operativa, liberando al capital humano para tareas más críticas.

En conclusión, aunque la nueva jornada laboral se presenta con desafíos significativos para las empresas mexicanas, también abre oportunidades para incorporar estrategias innovadoras que aseguren la productividad.

Por ello, es fundamental que las organizaciones se mantengan informadas sobre estas innovaciones y busquen asesoría de algún experto para poner en marcha aquellas que no solo cumplan con las nuevas regulaciones laborales, sino que también fortalezcan su rendimiento en el futuro.

Pablo Fajer Pablo Fajer es uno de los socios fundadores de Codifin, empresa que busca potencializar el talento mexicano en la industria de la tecnología. Anteriormente, colaboró en el grupo financiero Santander en Reino Unido, así como en Bain & Company. Es egresado del Tecnológico de Monterrey como Ingeniero industrial y de sistemas. Además, cuenta con estudios en London School of Economics.