Conforme pasa el tiempo muchas empresas y trabajadores han vuelto a la ‘normalidad’, otros siguen en home office, y alguns tienen un sistema híbrido. Sin embargo, hay buenas razones para regresar a un espacio laboral. Ahora, el argumento de David Risher, CEO de Lyft, es que lo empleados deberían para volver al trabajo presencial motivados por los bocadillos que ofrecen en la oficina.
En marzo, la plataforma que compite con Uber en Estados Unidos revirtió su política de trabajo, pese a que solo un año aseguró que sería “totalmente flexible”. Esa política permitió que muchos de sus empleados vivieran y trabajaran casi desde cualquier lugar. Y ahora no tienen esa opción.
De acuerdo a lo publicado por The Wall Street Journal, un empleado de Lyft preguntó por qué debían volver a las oficinas. La respuesta del CEO de Lyft dejó a todos boquiabietos:
“Por los snacks en la oficina”, contestó Risher según los reportes.
Los mismos trabajadores dijeron al medio que, al final, se vieron obligados a calificar la reunión, que resultó como “mala” por el descontento que generó.
Cabe destacar que David Risher tomó el cargo al frente de la compañía tras una pésima racha que incluyó caída de la cuota de mercado, caída del precio de las acciones y una plantilla de trabajo desmotivada, apuntó el mismo medio.
Ante este panorama, desde su llegada en marzo pasado, el CEO de Lyft ha recortado unos mil empleos. Además de ordenar a los colaboradores que regresen a la oficina “por los snacks”, también introdujo nuevas funciones para los pasajeros y conductores.
Para su segunda semana como cabeza de la empresa, Risher ya había despedido al 26% de su plantilla. También anunció cambios drásticos en la política de trabajo remoto y se eliminaron los aumentos salariales de 2023.
El dinero que la empresa se ahorró con los recortes de nómina se destinó a bajar las tarifas para los usuarios. Con esta medida, la plataforma de viajes busca poder competir contra Uber.
Según citan desde Businnes Insider, Risher dijo que “Lyft reúne a las personas para trabajar, aprender y jugar juntas”. No obstante, sus declaraciones darían a entender que lo mejor que puede ofrecer, más allá del ambiente laboral, el sueldo o algo de flexibilidad, son los bocadillos.
Hasta el momento aún no se especifican qué bocadillos ofrecen en las oficinas de Lyft para que resulten tan tentadores.
