Cifras del INEGI indican que la tasa de desempleo en mayo se ubicó en 2.9%, la más alta desde enero; en otras palabras, hay cerca de 1.76 millones de personas en la búsqueda de una oportunidad laboral por lo que hoy más que nunca, los candidatos deben encontrar la manera de destacar entre todos esos “competidores” que van tras la misma vacante.

Una buena trayectoria y plasmarla correctamente en un currículum vitae (CV) sin duda ayuda, pero hay otra forma de captar la atención de los reclutadores y es a través de una carta de presentación. Este breve documento, como su nombre lo indica, es una forma de mostrar, desde una perspectiva más personal, quién eres, por qué te interesa formar parte de la compañía y cómo tus aptitudes se adaptan a las que están solicitando.

Ten en mente que muchos reclutadores no tienen tiempo suficiente para revisar el perfil de todos los candidatos que se postulan, es por eso por lo que agregar una carta de presentación puede impulsar tu CV ya que, sin necesidad de tener una entrevista formal, puedes explicar por qué mereces ese trabajo, adicional a que los encargados del departamento de Recursos Humanos pueden conocerte un poco más, ver cómo te comunicas en un entorno laboral o cómo procesas la información.

¿Cómo hacer una carta de presentación?

Aunque en internet encontrarás diversas plantillas de las que podrás inspirarte, no pierdas de vista que se trata de un texto personal. Para lograr un escrito más efectivo, Gorick Ng, asesor laboral de Harvard, recomienda pensar en cuatro párrafos:

1. Describir quién eres y a qué puesto estás aplicando.
2. Hablar de tu interés por la vacante o por la compañía.
3. Mencionar experiencia relacionado con el puesto que te interesa.
4. Cerrar mostrando tu disposición de platicar más a profundidad a través de una entrevista.

¿Cómo lograr una carta de presentación atractiva y eficaz?

Además de considerar la estructura de los cuatro párrafos, aquí te compartimos una serie de consejos que deberás tener en mente mientras escribes tu carta de presentación.

• Originalidad. No recurras al clásico “copiar y pegar”, recuerda que este documento es tu oportunidad de mostrar quién eres así como tu interés por una empresa en específico.
• Personaliza. Tómate el tiempo de buscar a la persona encargada del proceso para que así puedas dirigirle tu texto. Evita utilizar frases como “A quien corresponda”.
• Demuestra un interés genuino. Al investigar la compañía a la que estás aplicando y plasmarlo en la carta, demostrarás que realmente quieres formar parte de su equipo de trabajo.
• Atención al detalle. Muestra el gran profesional que eres generando un texto impecable, desde cuidar la ortografía y redacción hasta encontrar el mejor formato, todos estos elementos sumarán o restarán puntos a tu introducción ante la empresa.
• Conciso. Recuerda que los encargados de Recursos Humanos no suelen tener el tiempo que quisieran para revisar la inmensa cantidad de solicitudes que reciben, así que redacta una carta breve y efectiva.
• Sé tú mismo. Por último, no pierdas de vista que con este tipo de documentos el objetivo es que, sin necesidad de una entrevista, puedan saber más de ti. Tu experiencia laboral ya la conocen por tu CV, aprovecha mejor estos caracteres para qué te conozcan desde una perspectiva más personal.

Una buena carta de presentación no te asegura conseguir el trabajo para el que aplicas, pero sí puede ayudarte a conseguir la entrevista en la que mostrarás por qué debes ser considerado para cubrir esa plaza. Ya lo sabes, redacta ese texto y mejora tus posibilidades de salir de las filas del desempleo o encontrar el puesto que llevas tanto tiempo buscando.

Daniela Ramos Comunicóloga y mamá. Con 10 años de experiencia, he podido contar historias relacionadas con los negocios, finanzas personales, cultura laboral, emprendimiento y tecnología.