Los CEO ganan casi 200 veces más que sus trabajadores

Un reciente informe revela que los CEO de las grandes empresas en Estados Unidos ganan casi 200 veces más que sus empleados promedio en 2023. Esta disparidad salarial sigue aumentando, reflejando la creciente desigualdad económica.

La desigualdad salarial entre los CEOs y sus empleados ha sido un tema de creciente preocupación en los últimos años. Según un informe del Economic Policy Institute (EPI), en 2023, los CEOs de las principales empresas de Estados Unidos ganaron, en promedio, 200 veces más que sus trabajadores. Este informe se basa en un análisis de los salarios y las compensaciones totales, incluyendo bonos y opciones sobre acciones.

Los CEO cada vez ganan más

El estudio destaca que, mientras los salarios de los trabajadores han tenido incrementos modestos, las compensaciones de los CEOs han crecido significativamente, exacerbando la brecha entre la alta dirección y la fuerza laboral general.

El informe del EPI revela que los salarios de los CEOs han aumentado un 1,322% desde 1978, en comparación con un aumento del 18% en los salarios de los trabajadores promedio durante el mismo período.

Esta disparidad se ha incrementado significativamente en las últimas décadas, reflejando la creciente concentración de riqueza en la cima de la escala corporativa.

Causas de la disparidad

Varios factores contribuyen a esta creciente brecha salarial. Las políticas de compensación de los CEOs a menudo incluyen grandes bonificaciones y opciones sobre acciones, diseñadas para alinear sus intereses con los de los accionistas. Sin embargo, estas políticas han resultado en compensaciones desproporcionadamente altas para los ejecutivos, especialmente en comparación con los aumentos modestos que reciben los empleados de nivel inferior.

Impacto en la moral y la economía

La disparidad salarial tiene múltiples efectos negativos. Puede afectar la moral de los empleados, reducir la productividad y aumentar la rotación de personal. Además, contribuye a una mayor desigualdad económica, lo que puede tener implicaciones a largo plazo para la cohesión social y la estabilidad económica. Los críticos argumentan que esta desigualdad es insostenible y requiere una reforma significativa.

Los CEO mejor pagados

De acuerdo con el análisis, el director ejecutivo de Broadcom, Hock Tan, fue el mejor pagado del año con una ganancia de 161.8 millones de dólares el año pasado. Esto es 510 veces el salario promedio de los empleados de la empresa.

El siguiente gran ganador fue el director ejecutivo de FICO, William Lansing, gracias a una compensación total de 66.3 millones el año pasado. El CEO de Apple, Tim Cook, fue el tercer CEO mejor pagado, ganando 63.2 millones el año pasado, 672 veces el salario promedio de un empleado de Apple. El año pasado, el codirector ejecutivo Ted Sarandos recibió opciones valoradas en 28.3 millones y un bono en efectivo de 16.5 millones de dólares.

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Finalmente, un ejemplo destacado fue el de Barbara Rentler, CEO de la tienda de ropa Ross Stores. La directora ejecutiva gana 18.1 millones, mientras que un empleado gana 2,100 veces menos.

El informe del EPI subraya la urgente necesidad de abordar la disparidad salarial entre los CEOs y los empleados promedio. Mientras que los ejecutivos continúan acumulando grandes cantidades de riqueza, muchos trabajadores luchan por mantener un nivel de vida digno. La presión para reformar las políticas de compensación y promover una distribución más equitativa de la riqueza sigue creciendo.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.