Las empresas unicornio, aquellas compañías de tecnología que han logrado una valuación mayor a 1,000 millones de dólares, se han vuelto muy atractivas para el mercado laboral, principalmente por la propuesta de valor que ofrecen a los colaboradores como el desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento, aprendizaje continuo, flexibilidad, retos constantes, dinamismo, entre otros elementos, que sin duda, que son de gran interés para los candidatos.
Bajo este contexto, realizamos un análisis donde identificó los puestos más solicitados por estas empresas en el país, en las últimas semanas:
Es el encargado de recopilar, estudiar e interpretar bases de datos para convertirlo en información relevante; además, es el responsable de comunicar nuevos hallazgos y resultados a toda la compañía. Dentro de las empresas unicornio, este puesto es de gran ayuda para una mejor toma de decisiones estratégicas.
Analizan las operaciones y procesos de una empresa y evalúa la eficacia del modelo de negocio actual. De igual forma, investiga y analiza las tendencias de la industria en la que labora, que los lleven a soluciones para optimizar un negocio; siendo clave este tipo de perfiles en las compañías unicornio.
Dedicado a desarrollar y diseñar programas informáticos acorde a las especificaciones de la empresa, dependiendo de las demandas del mercado actual.
Es el responsable de la estrategia, planificación y lanzamiento de un producto. En las empresas unicornio, se requiere que esta persona tenga un perfil de liderazgo, debido a que debe coordinar a todos los equipos involucrados en el proyecto, además de identificar las necesidades de los consumidores y satisfacerlas a través del desarrollo y entrega de nuevos productos.
Este puesto se caracteriza por realizar diagnósticos y resolución de problemas en tiempo limitado, ya sea en el software, hardware o sistema operativo de la compañía, así como en la instalación de nuevas aplicaciones y programas.
Uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas unicornio es el poder encontrar y seleccionar al mejor talento, que no solo cuente con las competencias técnicas necesarias para desempeñarse en el puesto, sino también una serie de habilidades blandas tales como cultura digital, creatividad, adaptación, flexibilidad, etc., que permitan crear equipos de trabajo de alto rendimiento para lograr los objetivos comerciales y así poder seguir creciendo de forma acelerada.
De acuerdo con datos de la industria, las empresas unicornio han generado 300,000 empleos en Latinoamérica.
