Ley Silla: todo lo que debes saber antes del 14 de diciembre para evitar multas

En un entorno cada vez más complejo, ANPEC no pierde de vista los temas que impulsan el desarrollo económico del país. Para muestra, un botón: la Ley Silla. Esta semana ponemos especial atención a su implementación.

La Ley Silla ya es una realidad y toca prepararnos para cumplir a tiempo, evitar multas y proteger la salud de nuestras personas trabajadoras. Esta norma reconoce un derecho básico: poder cambiar de postura y sentarse de forma periódica durante la jornada. También fija obligaciones claras para los centros de trabajo en comercio y servicios.

¿Quién pone la silla?

Corresponsabilidad total. Todos los involucrados en las distintas trincheras económicas de servicio —como industriales, comerciantes y quienes operan en el canal de abasto— deben asumir el compromiso. Bien aplicada, la medida apoyará un mejor desempeño del personal y una mejor atención al cliente, buscando mitigar várices, desviaciones de columna, hernias y otros padecimientos derivados de permanecer de pie durante largas jornadas.

¿Qué exige la ley?

• Proveer sillas con respaldo suficientes para el desempeño del trabajo o para pausas de descanso, cuando la función lo permita.
• Incorporar en el Reglamento Interior de Trabajo reglas y periodos de descanso obligatorios.
• Ubicar las sillas en áreas designadas que no estorben la operación.
• Definir internamente la duración de las pausas, dejando constancia en el reglamento.

Fechas clave

• Publicación en el DOF: 19 de diciembre de 2024.
• Entrada en vigor general: 17 de junio de 2025.
• Plazo de adecuación: 180 días a partir de la entrada en vigor.
• Fecha límite para cumplir: 14 de diciembre de 2025.

¿A quién aplica la Ley Silla?

A establecimientos de comercio y servicios en general: tiendas, minisúpers, hoteles, centros de atención y otros negocios que impliquen atención directa al público.

Sanciones y denuncia

• Multas de 250 a 2,500 UMA por incumplimiento. En casos graves o reincidencia, puede haber suspensión temporal de actividades.
• Si no se respeta el derecho a sentarse, las personas trabajadoras pueden denunciar de forma confidencial ante la autoridad laboral competente.

Pasos prácticos para tu negocio

1. Revisa y actualiza tu Reglamento Interior de Trabajo, incorporando los periodos de pausa y uso de sillas.
2. Adquiere sillas ergonómicas con respaldo, suficientes para cada área que lo requiera.
3. Define y señaliza espacios específicos para sentarse sin afectar la operación.
4. Capacita a tu equipo y documenta el cumplimiento.
5. Habilita un mecanismo interno para reportar y corregir incumplimientos.

En ANPEC respaldamos el bienestar de quienes dan vida a las tienditas y a los pequeños negocios. Cumplir a tiempo cuida a tu gente y protege tu negocio de sanciones.

Cuauhtémoc Rivera Dirigente y fundador de la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (ANPEC). Su principal objetivo es la defensa sistemática del pequeño comercio con base en una lectura política precisa para contrarrestar las consecuencias negativas de aquellas sobrerregulaciones que afectan la economía de miles de familias mexicanas.