Deel Lab for Global Employment reveló nuevos datos sobre las ciudades dentro del territorio mexicano con el número más alto de trabajadores remotos. La plataforma de recursos humanos presentó en febrero de 2023 su tercer reporte del Estado de la Contratación Global, con el objetivo de brindar una visión de las tendencias de la fuerza laboral mundial.
De acuerdo con el informe, a partir de la pandemia de COVID-19 se ha acelerado el aumento de los trabajadores remotos en México. En comparación con el año anterior, el número de trabajadores remotos en México aumentó un 117% en 2022. Además, el informe revela que la mayoría de estos trabajadores son millennials que trabajan en las áreas de idiomas, contenido, contabilidad y mercadotecnia, y que proceden en su mayoría de Estados Unidos y Argentina.
Un trabajador remoto, también conocido como teletrabajador o empleado a distancia, es una persona que realiza su labor profesional desde una ubicación diferente a la oficina o lugar de trabajo central de la empresa. En lugar de desplazarse físicamente a la oficina todos los días, un trabajador remoto puede llevar a cabo sus tareas utilizando tecnologías de comunicación, como internet, correo electrónico, videoconferencias y herramientas de colaboración en línea. Incluso puede llegar a trabajar desde otro país.
El trabajo remoto ha ganado popularidad en los últimos años gracias a los avances en la tecnología de la información y las comunicaciones, así como a la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Los trabajadores remotos pueden desempeñar una amplia variedad de roles, desde programadores y diseñadores hasta profesionales de marketing, atención al cliente y más.
A nivel ciudad, la capital de México presentó un crecimiento del 30% en el número de trabajadores remotos, lo que la coloca en el puesto #1 del ranking de las ciudades con mayor crecimiento en México, seguida por Guadalajara con un 7% y en tercer lugar se encuentra la ciudad de Monterrey con un 3% de crecimiento.
Cada vez más, las organizaciones dirigen su mirada hacia los trabajadores globales y a su vez, estos comienzan a buscar oportunidades en empresas mundialmente reconocidas. El informe muestra que esta tendencia probablemente continuará en el futuro, y que los trabajadores seguirán buscando trabajar de forma remota por tiempo indefinido. Como resultado, las empresas tendrán que adaptarse a esta nueva realidad y encontrar formas innovadoras de atraer y retener talentos remotos e internacionales en un mercado laboral cada vez más competitivo.
