Kavak lanza Fase 3 de Talentos Únicos y contratará a 100 adultos mayores

Con la meta de contratar a 100 personas mayores de 60 años, Kavak impulsa un modelo operativo que demuestra que la experiencia también innova. La compañía sigue consolidando una cultura diversa con impacto social y eficiencia real.

Experiencia que transforma: Kavak recluta a 100 adultos mayores más

En el marco del Día de las Personas Mayores, Kavak anunció la Fase 3 de Talentos Únicos, un programa que apuesta por la experiencia de quienes tradicionalmente han sido excluidos del mercado laboral. La meta de esta fase es integrar a 100 nuevos adultos mayores en sus operaciones comerciales y logísticas en diversas sedes del país.

La compañía participó el pasado 30 de agosto en el evento organizado por el Gobierno de la Ciudad de México, instalando un módulo de reclutamiento donde decenas de personas adultas mayores se postularon directamente, confirmando el interés creciente por oportunidades laborales inclusivas.

Mentoría, tecnología y capacitación continua

Como parte de las novedades de esta tercera etapa, Talentos Únicos incluirá:

• Mentoría entre generaciones, fomentando el intercambio de conocimiento.
• Microcapacitación digital mensual, adaptada a los intereses de cada colaborador.
• Un curso piloto en inteligencia artificial diseñado para adultos mayores, que se impartirá en oficinas de Kavak con enfoque introductorio.

Con esto, Kavak no solo emplea, sino que también forma y empodera a sus colaboradores mayores, abriendo camino hacia un futuro laboral más equitativo y tecnológico.

Testimonios que inspiran

En ediciones anteriores del programa, se recibieron postulaciones de 29 estados, con una edad promedio de 63 años y más del 50% con estudios superiores. Una de las historias destacadas es la de Rosario, de 62 años, quien retomó su vida laboral en Kavak:

“Fue un cambio muy radical pensar que solo íbamos a estar para tareas menores; ahora que vemos que somos una parte importante del proceso de la compra y venta de un auto, me da mucha satisfacción”, comenta Rosario, quien lleva 9 meses activa en la empresa.

Este tipo de experiencias son las que, según Saúl Crespo Laborem, Chief Corporate Affairs & Chief of Staff de Kavak, han transformado la cultura organizacional:

“Nuestros Talentos Únicos no solo aportan experiencia y estabilidad; también transforman la manera en que trabajamos como equipo.”

¿Cómo postularse?

El programa está dirigido a personas mayores de 60 años interesadas en integrarse a las áreas operativas y comerciales de la empresa. Las postulaciones pueden realizarse:

• En sucursales de Kavak
• Enviando CV al correo: talentos.unicos@kavak.com
• Acudiendo a los módulos del INAPAM con su documentación

Con esta nueva fase de Talentos Únicos, Kavak no solo busca generar empleos; también quiere marcar una diferencia real en cómo las empresas se relacionan con la diversidad generacional. Al incorporar innovación, formación y mentoría en su modelo operativo, la compañía redefine qué significa ser eficiente… y humano.

Equipo Editorial El equipo editorial de EMPRENDEDOR.com, que por más de 27 años ha trabajado en impulsar el emprendimiento.