Imagina que estás conociendo a alguien. La plática fluye, salen a citas y piensas que todo va viento en popa. Sin embargo, un día, de la nada, te deja de hablar, no responde las llamadas ni mensajes. Esto es conocido como ghosting. Ahora, pongamos la situación en un contexto laboral. Tienes una gran entrevista de trabajo, estás preparado con todos los requisitos y al final nunca recibes una respuesta. El ghosting laboral es real.
Un usuario de TikTok @LittleSlugComedy, el cual genera contenido de comedia, se comunicó con una empresa a la que en 2008 él había aplicado para una vacante de “vacante de recepción”, pero nunca recibió respuesta, ni positiva o negativa.
En el video se oye al comediante y a la contraparte de la empresa. Primero él pregunta si ya hay una respuesta al puesto que solicitó y brindó los datos, sin embargo, cuando dijo el año en que se postuló, 2008, la persona al otro lado del teléfono respondió con otra pregunta: ¿Estás drogado?
También el postulante le explica que su intención de declinar al trabajo hasta ahora es la frustración generada a lo largo de los años.
Aunque en este caso se llevó de manera cómica, la situación da visibilidad a una problemática muy común en el ámbito laboral. Ojo. Aunque legalmente ninguna de las partes está obligada a señalar su decisión, Recursos Humanos sí debería avisar a los postulantes si fue descartado o no para la vacante.
En conclusión, el ghosting laboral, es un factor que afecta la imagen de las empresas, ya que muestra una falta de seriedad en ella. Y sí es por parte de los candidatos, da una imagen poco profesional y comprometida.
