



Cuando escuchamos la palabra agua, nos viene inmediatamente una imagen a la mente, sabemos de lo que estamos hablando. No pasa lo mismo con el termino liderazgo o cuando queremos referirnos al líder. Sin embargo, este personaje juega un papel fundamental en las culturas y en las organizaciones.
Jacob Morgan, un futurista que explora el liderazgo, el futuro del trabajo y la experiencia de los empleados, participó en INCmty donde señaló las nueve habilidades y mentalidades que debe tener el líder del futuro, al que se refirió como “el líder de hoy”.
El también fundador de FutureOfWorkUniversity.com , una plataforma de educación y capacitación en línea que ayuda a las personas y organizaciones a prosperar en el cambiante mundo del trabajo, hizo un símil entre los líderes y los faros.
Al respecto, dijo que los faros han servido de pilar para guiar a los marineros y exploradores a sus destinos de manera segura. “Cuando pienso en un líder en eso pienso [en un faro] y eso quiero que tengas en tu mente para ti mismo”, expresó.
“Tu trabajo como líder es no solo convertirte en ese faro, sino hacer brillar tu luz a otros en tu organización y dirigirla al éxito”, añadió al aclarar que un faro sin barcos en el mar es inútil, lo mismo que construirse a uno mismo como líder si no se tiene a personas a quienes guiar.
En este mundo cambiante, de la misma forma en que se modifican los negocios y las organizaciones, el liderazgo vivirá varios cambios. ¿Cómo lidera en un mundo que cambia rápidamente donde está claro que lo que funcionó en el pasado no funcionará en el presente o en el futuro?
Para responder a esta pregunta, Jacob entrevistó a más de 140 de los principales directores ejecutivos del mundo y entrevistó a 14,000 empleados en asociación con LinkedIn. Con esta investigación, pudo identificar un nuevo arsenal de nueve habilidades y mentalidades que los líderes deben poseer si quieren guiarse a sí mismos, a su gente y a sus organizaciones hacia el éxito.
Foto: Incmty
Jacob identificó cuatro mentalidades o mindsets para el líder del futuro.
Por otra parte, Jacob enfatizó las habilidades o skills que los líderes deben desarrollar en línea con estas cuatro mentalidades, y que ayudarán a sacar todo el potencial en favor de sus equipos y organizaciones:
Jacob hizo énfasis en que los líderes deben salir de la caja y romper con paradigmas, pues ya no pueden verse a sí mismos como seres individuales en la cima; son un engranaje vital para que los equipos funcionen y entreguen resultados.
Además pidió a los asistentes de INCmty a participar en la encuesta FutureLeaderSurvey.com