En la búsqueda por reconocer y empoderar a todas las organizaciones que han cuidado el bienestar y la felicidad de sus colaboradores en uno de los años más desafiantes en la historia, la consultora LIVE 13.5°- Expertos en Felicidad Organizacional lanzó el año pasado su convocatoria al primer Ranking de Empresas Heroínas en México y Latinoamérica.
Aquí tenemos los primeros resultados:
Fueron más de 311 empresas interesadas en participar, pero solo 94 se inscribieron. De estas, 16 quedaron descalificadas, 21 en camino a Ser Heroínas y 57 rankeadas. Es decir, 78 empresas fueron las que continuaron el proceso.
De las empresas que lograron obtener un lugar en el Ranking, 48 fueron nombradas Empresas Heroínas por mostrar que cuentan con las iniciativas, mecanismos y procesos que contribuyen a la Felicidad de sus Colaboradores; y nueve Empresas Súper Heroínas que adicionalmente demostraron que cuentan con un Plan Estratégico Sólido que no implementaron debido a la pandemia, sino que por años han mostrado tener un interés genuino por el bienestar y la felicidad de sus colaboradores.
Este ranking tuvo presencia en 12 países (Colombia, Costa Rica, Panamá, Guatemala, El Salvador, Ecuador, República Dominicana, Nicaragua, Argentina, Chile, Perú y México).
Con base en el puntaje más alto del proceso de evaluación, las mejores iniciativas documentadas, el pitch del Director y el veredicto de los jueces, así como la opinión del comité ejecutivo del Ranking, se determinará un primer lugar general, catalogado como Empresa Súper Heroína y será acreedora al Premio Mundial de la Felicidad, de la World Happiness Foundation, además recibirá:
Se dividió en cuatro etapas: Encuesta, evidencia, pitch (video de los participantes mencionando el por qué tendrían que ser empresas heroínas), Hero hunters (decisión de jurado).
El ranking se dividió por categorías de acuerdo al número de colaboradores que tuvieron las empresas participantes: De 20 a 50 colaboradores, de 51 a 200 colaboradores, de 201 a 500 colaboradores, más de 500 colaboradores.
Demandas organizacionales: ritmo y carga de trabajo, carga mental, carga emocional, esfuerzos físicos, cambios en las tareas, conflicto de rol, certeza sobre el futuro, doble presencia, recursos Laborales, feedback, autonomía, comunicación, colaboración, relación con colegas, relación con supervisores, justicia organizacional, trabajo flexible, vulnerabilidad al riesgo psicosocial, índice de Felicidad Organizacional.
Estas son algunas buenas prácticas que se encontraron entre las empresas heroínas y que puedes poner en marcha en tu organización ya que contribuyen a tener altos niveles de felicidad entre los colaboradores:
Estas son las empresas nominadas. Se incluyen en orden alfabético. Este sábado se dará a conocer a los ganadores y el ranking que ocupan cada una de las organizaciones.
