En agosto del año pasado, en redes sociales se acusó al restaurante Sonora Grill sucursal Prime Masaryk, Polanco, por racismo y discriminación. Según detallaron los clientes, tenía órdenes para separarlos y asignarles mesa según su color de piel.
En este sentido, apuntaban que las personas de piel clara eran situadas en un área (llamada Mousset), mientras que las de piel morena en otra (denominada Gandi), de manera que no convivan y que esto “no afecte la imagen del negocio”. Además, el trato entre secciones es completamente distinto.
Lo que inició como una queja en la web, llegó hasta el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), quien el 1 de agosto de 2022 informó que abriría una carpeta de investigación para el esclarecimiento de los hechos.
Ante dicha situación, este jueves 30 de marzo por la mañana, la jefa de gobierno de la CDMX, Claudia Sheinbaum, anunció en conferencia de prensa la determinación jurídica del caso mencionado, donde señaló que en el COPRED concluyeron que existen “prácticas generalizadas de segregación y discriminación racista por parte de Sonora Grill Group”, además de que hallaron documentos falsos.
La otra reforma importante a esta ley, que fue aprobada el martes pasado en el Congreso de esta ciudad, tiene que ver justamente con la elevación de las sanciones por multa a los establecimientos mercantiles, precisamente derivado de este caso y de la falta de cooperación de Sonora Grill Group con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México”,indicó.
Por otro lado, hicieron la acusación de que también el restaurante había incumplido con la capacitación que debían aprobar miembros del grupo empresarial tras las denuncias en redes sociales que señalaban prácticas de discriminación contra los comensales por su color de piel.
Comentó que al revisar por parte del área de educación del COPRED las 52 constancias del curso que tomaron mediante su plataforma cabe decir que, de 52 constancias presentadas, 27 de ellas no acreditaron el curso; de esas 27 personas que presentaron constancia, cinco ni siquiera estaban registradas en la plataforma de COPRED. “Para poder obtener esas constancias, sin haber concluido satisfactoriamente las evaluaciones, era necesario entrar a la evaluación y no iniciarla, es decir, se puede aseverar que las 27 personas que tienen la constancia sin haber acreditado satisfactoriamente el curso, en algún momento lo terminaron sabiendo que no habían hecho las evaluaciones, pues tuvieron que entrar a la evaluación y no iniciarla”, expresó.
Sheinbaum indicó que será Sonora Grill denunciada penalmente por dos situaciones, la discriminación y la falsificación de documentos.
Los dueños de estos establecimientos no solamente no reconocen lo que COPRED investigó y dictamina que hay discriminación o racismo, no solamente no lo reconoce, sino que simula hacer exámenes, y peor aún, falsifica exámenes, eso es penal, las dos cosas: tanto la discriminación, como el fraude y lo vamos a llevar a nivel penal”,argumentó la jefa de Gobierno de la CDMX.
Geraldina González de la Vega Hernández, presidenta del COPRED, anunció la resolución jurídica a partir de la investigación realizada por el consejo, donde concluyeron que “existen prácticas generalizadas de segregación y discriminación racista por parte de Sonora Grill Group”.
Asimismo, se explicó que dentro del expediente de queja Q-83-2022 el COPRED confirma que existen prácticas generalizadas de segregación y discriminación racista por parte de ese grupo en varios de sus establecimientos mercantiles.
Esto atenta contra el derecho a la dignidad de las personas, pues se les da un trato como un medio para un fin, es decir, un como un medio para posicionar una marca y sus servicios, sustentada en una narrativa racista, en donde se vende un servicio para personas con determinada apariencia y estatus social, con una gran carga degradante que ello conlleva”,añadió.
Por su parte, agregó que, “si bien, no se corroboró la práctica descrita relacionada con los espacios presuntamente que dividen a las personas en ‘Gandhi y Mousset’, lo cierto es que el cúmulo de evidencias reunida, permite ir más allá de la presunción legal relativa de que los hechos denunciados son ciertos, y resulta razonable corroborarlos por la cantidad de reacciones en redes, declaraciones y narrativas que se recibieron por parte de los comensales y ex trabajadores del grupo restaurantero”.
Finalmente, Sheinbaum también comentó que se buscará modificar la ley de establecimientos mercantiles con la finalidad de establecer medidas de prevención de discriminación y no solamente las alcaldías tengan la facultad de sancionar, sino igual el gobierno local.
