A pesar de que México es de los países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que más horas destina a trabajar, es también la segunda nación menos productiva. Los empleados mexicanos generan únicamente 18.9 dólares por cada hora de trabajo frente a los 132.2 dólares de la fuerza laboral en Irlanda, el país más productivo.
Queda en evidencia que productividad no es sinónimo de horas trabajadas. Según los expertos, son muchos otros los factores que entran en juego: motivación, estado físico, recompensas, remuneraciones, incentivos, entorno y lugar de trabajo, por mencionar solo algunos.
Y es precisamente con miras a mejorar la situación de la fuerza laboral del país, que en los últimos meses los legisladores han revisado con detenimiento la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto para emitir propuestas y, en el mejor de los casos, hacer ajustes para crear condiciones laborales dignas para los mexicanos.
Si tú lideras una empresa, te compartimos algunas de las reformas a la LFT y normativas que debes considerar. La recomendación es estar al pendiente de aquellas que están en discusión y que podrían tener un impacto en tu negocio:
A partir del 1° de enero de 2023 entró en vigor la modificación al artículo 76 de la LFT. Con ella, los 6 días de vacaciones mínimos a los que tenían derecho los trabajadores con 1 año y 1 día cumplido en una empresa, se incrementaron para ser 12 días de descanso.
Con esta nueva reforma laboral, que no había sido modificada desde 1970, los colaboradores de una empresa tendrán derecho a sumar dos días de vacaciones al año hasta llegar a los 20 días.
Tras 52 años de no hacerlo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualizó en octubre del 2023 las Tablas de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes. La pérdida de embarazo, Covid-19, estrés grave, ansiedad o depresión forman parte de los nuevos 88 padecimientos incorporados.
Debido al auge del home office, los legisladores buscaron regular esta modalidad de trabajo y asegurar las condiciones laborales mínimas necesarias. Por esta razón, a partir del pasado 4 de diciembre entró en vigor la NOM-037-STPS-2023.
Esta normativa aplica para todos los empleados que trabajen más del 40% de sus horas laborales en un domicilio distinto al centro de trabajo. Entre otras cosas, obliga a las empresas a proveer las herramientas necesarias para trabajar de manera segura y óptima. Por ejemplo, con una silla ergonómica, además de contribuir con los gastos de luz o internet de cada empleado.
La NOM también tiene obligaciones para los trabajadores. Ellos deberán contar con un lugar de trabajo fijo, es decir, no conectarse desde la playa o un café. Además, deben mantener en buen estado todo el equipamiento que les otorgue la empresa.
En un paso destacado hacia la equidad de género, la Cámara de Diputados aprobó aumentar la licencia de paternidad. Esta pasaría de 5 a 20 días hábiles con goce de sueldo a partir del nacimiento o adopción del menor. En caso de que la madre o el hijo presenten una complicación, ésta se incrementará a 30 días.
Esta iniciativa se remitirá a la Cámara de Senadores para continuar la conversación y así, de ser aprobados, modificar la fracción XXVII Bis del artículo 132 incorporada en el año 2012 a la LFT.
El mercado laboral mexicano en la actualidad no tiene espacio para los adultos mayores, así lo demuestra la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Este reporte elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestra que, de las más de 18 millones personas mayores a 60 años, alrededor de 6 millones trabajan. Sin embargo, poco más de 5 millones de ellas lo hacen en la informalidad, es decir, sin prestaciones.
Bajo este panorama, el Senado aprobó una reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con la que las empresas estarán obligadas a contratar adultos mayores y que estos conformen el 5% del total de la plantilla laboral. La discusión se tornó al senado para que se someta a discusión.
Durante 2023 se presentaron dos iniciativas que buscaban modificar el artículo 87 de la LFT, mismo que se ha mantenido igual por 48 años. Las propuestas consistían en incrementar el aguinaldo obligatorio y que éste pasara del equivalente de 15 días a lo correspondiente al pago de 30 días laborados.
Este tema salió a la luz por segunda ocasión en septiembre y se acordó que se abordará en una sesión de la Comisión de Trabajo y Previsión Social. No obstante, el tema no ha sido prioritario en la agenda por lo que la reforma sigue en simples propuestas.
En abril de 2023 la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa que propone la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, así como otorgar dos días de descanso por cada cinco laborados.
Aunque la tendencia mundial es caminar hacia la disminución de la cantidad de horas destinadas a trabajar, la reforma a esta ley continúa detenida. Hay voces encontradas al respecto.
La productividad y la misma salud de los trabajadores mexicanos requiere de ajustes de fondo. En el último año se han estado trabajando. Es s importante conocer las actuales y posibles futuras reformas a la Ley Federal del Trabajo que puedan tener un impacto en tu negocio.
