¿Los centennials son flojos? Una encuesta elaborada por Indeed reveló que el 53% de la Generación Z ya tiene uno o más trabajos formales.
La pandemia de COVID-19 cambió la forma en la que todos trabajamos, pero impactó con mayor fuerza a la Generación Z que está comenzando sus carreras profesionales. Según un estudio de Pew Research Center, la pandemia llevó a las personas nacidas a partir de 1997 y hasta 2015 a empezar a trabajar de manera híbrida o totalmente remota, algo que antes no se había visto.
En México los también llamados centennials ya son una parte importante de la fuerza laboral. Una encuesta elaborada por Indeed reveló que el 53% de la Generación Z encuestada ya tiene uno o más trabajos formales, el 13% trabajaba como autónomo o en prácticas, y solamente el 34% seguía estudiando.
¿Cómo es la Generación Z en el trabajo?
Este análisis se centró en entender mejor cómo es el comportamiento de la Generación Z en México, tomando en cuenta sus preferencias en cuanto a modelos de trabajo en un mundo postpandémico.
Hay un grupo de rasgos de personalidad y comportamientos comunes que esta generación suele compartir. Si bien no todos los centennials tienen estas características o valores, es posible que a menudo se identifiquen ciertos rasgos comunes.
Estos son los 6 aspectos destacados para conocer mejor a los empleados de la Generación Z:
1. Esperan trabajar con tecnología
Debido a la exposición común a diferentes formas de tecnología en su vida personal, esta fuerza laboral emergente también espera usar tecnologías modernas en su vida profesional. De hecho, antes de que la “Generación Z” fuera declarada su título oficial, otros nombres en competencia eran “Selfie Generation” (Generación Selfie) o “iGen”.
Aunque la Generación Z creció con la tecnología, algunas investigaciones muestran que utilizan principalmente teléfonos celulares y otros dispositivos electrónicos con fines de entretenimiento, y que prefieren comunicarse con sus contactos profesionales en persona.
La interacción exitosa con la Generación Z en el lugar de trabajo podría requerir que los empleadores equilibren la comunicación cara a cara y virtual.
2. Prefieren las interacciones en persona, pero también valoran la flexibilidad
Para la Generación Z en México, las interacciones cara a cara son tan importantes como lo son en el resto del mundo: cuando se les preguntó qué consideran más importante al momento de aceptar una oferta de trabajo, la respuesta más común fue un ambiente de trabajo relajado y saludable. También buscan una oficina con las siguientes características:
- Pet friendly
- Vestimenta casual
- Cafetería
- Acceso a refrigerios y videojuegos
- Mayor flexibilidad en el modelo de trabajo, con la posibilidad de mezclar trabajo presencial y remoto (34%).
Cabe destacar que de los jóvenes encuestados por Indeed, solamente el 18% eligió el trabajo 100% remoto. Además, si tuvieran que elegir, preferirían elegir un puesto de trabajo que ofrezca horarios flexibles en la oficina (77%) versus trabajo remoto (23%).
3. Los jóvenes de la Generación Z son emprendedores
La Generación Z creció viendo a otros usar la tecnología para crear empresas comerciales rentables. Como nativos digitales, están preparados para aprovechar este conocimiento y crear oportunidades para ellos mismos. Es posible que también hayan desarrollado conocimientos comerciales al observar a otros desarrollar, comercializar y financiar ideas a través de herramientas.
De hecho, el 95% de los mexicanos encuestados pertenecientes a la Generación Z dijo que le gustaría tener un negocio algún día y el 29% ya lo tiene.
4. Son menos tolerantes con los entornos autoritarios
La Generación Z también ha crecido con la capacidad de compartir sus pensamientos públicamente y recibir comentarios en tiempo real a través de las redes sociales. Como resultado, este grupo demográfico puede esperar que sus ideas sean escuchadas y respetadas en el lugar de trabajo.
Con respecto a lo que esperan de un líder, las respuestas más populares en la encuesta fueron: un líder que incentive y ayude con el crecimiento personal y el desarrollo profesional (50%), seguido de que los líderes sean buenos comunicadores que puedan escuchar y compartir información (47%)
5. Abrazan el cambio
La Generación Z se clasifica a nivel mundial como la más informada. Muchos jóvenes de los centennials han experimentado durante toda su vida el acceso inmediato a Internet, noticias y redes sociales. Como resultado, con frecuencia han visto desarrollarse eventos sociales y políticos a gran escala que pueden haber producido cambios.
Los puntos de vista de la Generación Z también han sido moldeados por entornos anteriores a su impacto. Esto puede servir como inspiración para inclinarse hacia el activismo. Como agentes de cambio, los centennials a menudo busca trabajos que les brinden la oportunidad de contribuir, crear, liderar y aprender.
6. Son competitivos
Al crecer en uno de los entornos educativos más competitivos, los GenZers están acostumbrados a recibir comentarios instantáneos para que puedan mejorar. Las generaciones anteriores a menudo esperaban días o semanas para obtener calificaciones en las tareas, pero la Generación Z puede estar acostumbrada al acceso casi instantáneo a sus resultados y la capacidad de comparar rápidamente con sus compañeros.
La encuesta de Indeed preguntó a los encuestados cómo sería recibir dos ofertas de trabajo con los mismos beneficios para averiguar qué factores influyeron en su decisión, eligiendo los tres primeros: el 54% dijo que aceptaría un trabajo que ofreciera más oportunidades de progreso (cursos, conferencias, seminarios), el 32% optó por la planificación de carrera.