¿Cuánto pagarle a los becarios o practicantes? Así puedes calcularlo

Una manera efectiva de atraer talento joven a una empresa es a través de programas de becarios,
en donde estudiantes, e incluso algunos recién egresados, tienen su primera oportunidad en el
mundo laboral. Implementar este tipo de alianzas con instituciones educativas puede resultar
benéfico para una compañía; sin embargo, es importante considerar un punto que suele ser omitido
con frecuencia: la remuneración.

El contar con apoyo de becarios suele representar ahorros significativos para las empresas pues
estos jóvenes contribuyen a realizar las tareas diarias y sacar los pendientes. No obstante, es
fundamental ser conscientes de que no se trata de mano de obra gratuita.

El pago variará dependiendo de factores como la industria, la empresa, las tareas, etcétera, pero
empresas como Talent estiman que puede ir desde los $3,000 pesos hasta los $6,000. Otras como
Glassdor, calculan de $6,000 a $9,000.

Te contamos todo lo que debes saber, además del pago, si deseas empezar o si quieres mejorar tu
programa de practicantes.

¿Qué son los becarios?

Cuando hablamos de becarios nos referimos a jóvenes que están a mitad de la carrera o por
finalizarla, en algunos casos se pueden considerar incluso a recién egresados. Estos estudiantes
reciben la oportunidad de realizar prácticas profesionales en una empresa con el objetivo de adquirir
experiencia y, en ciertas ocasiones, de cubrir las horas correspondientes a su servicio social.

Su llegada a aquellas compañías se da por medio de acuerdos con las instituciones educativas a las
que pertenecen los practicantes. Las organizaciones realizan solicitudes de personas que cursen
carreras específicas y cuenten con determinados perfiles para ayudar con ciertos proyectos o tareas.

El estudiante ingresa a la compañía, pero lo hace para cubrir jornadas previamente acordadas y que
por lo general constan de cuatro horas ya que no deben interferir con su vida académica. A cambio
de su contribución, reciben una remuneración simbólica que les ayuda a cubrir gastos básicos como
lo es el traslado.

Al término del periodo de colaboración, que puede ir de 6 meses hasta llegar a los 2 años, el alumno
recibe una constancia que acredita el cumplimiento de las horas establecidas, misma que le puede
servir para realizar algún trámite académico o como experiencia laboral.

Beneficios de contar con becarios

Aunque la búsqueda de la alianza puede ser una tarea que tome varias semanas o incluso meses, los
beneficios de invertir tiempo en ello son tan valiosos que sin duda lo vale. Entre las ventajas de
contar con practicantes en tu empresa, se encuentran:

• Manos adicionales para realizar las tareas. Dado que van iniciando en el mundo laboral, las
  actividades que suelen llevar a cabo son aquellas más rutinarias y que a un profesionista suelen quitarle tiempo para invertir en otras acciones. Esto no significa que los becarios no puedan aprender de otro tipo de labores y crecer.

• Nuevas perspectivas. El ingreso de alguien externo y más joven, ofrece una mirada más
  fresca con nuevas ideas o soluciones a las problemáticas o situaciones que se viven dentro
  de una empresa.

• Conocimiento de las nuevas generaciones. Estos becarios permitirán a las empresas
  aprender sobre comportamientos y necesidades de estas nuevas generaciones que están
  por ingresar al campo laboral, e ir generando estrategias para crear espacios de trabajo
  atractivos para ellos.

• Mejorar habilidades de liderazgo. Los practicantes obligarán a quienes estén a su cargo a
  desarrollar aún más su capacidad de coordinación, liderazgo y mentoría, y así, tanto
  ayudarlos a aprender y crecer, como a sacar mayor provecho de las horas que ellos puedan
  estar ahí.

• Encontrar talento. Gracias a estos programas es posible llevarse gratas sorpresas de jóvenes
  que, por su talento, responsabilidad, actitud o dedicación, pueden ser buenos prospectos
  para incorporarse a la empresa cuando terminen de estudiar y haya vacantes disponibles.

¿Cómo implementar un programa de practicantes exitoso?

Para poder contar en una empresa con un programa de becarios que realmente rinda frutos para
ambas partes, debes considerar lo siguiente:

1) No es mano de obra gratuita, debes contemplar una remuneración acorde a las tareas que
requieres que hagan.

2) Busca universidades que sean afines a tu negocio. Investiga tanto carreras que se ofrecen
como perfil de los egresados para asegurarte que tendrás al mejor talento y al que tú
también podrás darle los conocimientos que necesita.

3) Asegúrate por escrito que los estudiantes cuentan con cobertura médica por parte de su
institución académica. Así ambos estarán respaldados ante cualquier emergencia.

4) Desarrolla un programa en el que tengas claramente definidas las actividades y a quiénes
estará apoyando. Esto permitirá que el tiempo que tengan sea realmente útil.

5) Sé consciente del tiempo que pueden colaborar contigo, no excedas las jornadas pues esto
puede tener implicaciones en su desempeño académico.

6) Sensibiliza a quienes tratarán con ellos, háblales de la importancia de guiarlos para ayudarlos
a aprender.

Los becarios pueden ser de gran ayuda para las empresas. Para obtener los beneficios, crea
estrategias que te ayuden a aprovechar su tiempo y conocimiento pero, sobre todo, piensa en cómo
puedes ayudarlos a crecer a nivel profesional y personal.

Daniela Ramos Comunicóloga y mamá. Con 10 años de experiencia, he podido contar historias relacionadas con los negocios, finanzas personales, cultura laboral, emprendimiento y tecnología.